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お知らせ一覧
2024.04.25
参画企業インタビューVol.26 九州電力「従業員一人ひとりの『やりたい』を起点に共創で組織を強くする」
2024.04.16
後編：研究会活動のオンライン報告会 詳細レポート
2024.04.16
前編：研究会活動のオンライン報告会 詳細レポート
2024.04.02
参画企業インタビューVol.25 アフラック生命保険「キャリアオーナーシップを通じ、人財の力を最大限引き出す」
2024.03.28
「はたらく未来白書2024」を公開しました
2024.03.19
第8回 「はたらく未来白書 2024」の公開に向けたプレお披露目回
2024.03.12
参画企業インタビューVol.24 明治「2026年に向けて明治が描く、現場社員の実践的なキャリアオーナーシップ育成プラン」
2024.03.01
【見学者募集/イベント情報】「第3期（2023年度）活動報告会」オンライン開催のお知らせ
2024.02.26
参画企業インタビューVol.23 マクニカ「キャリアオーナーシップが自然と根付く社風・取り組みについて」
2024.02.20
第7回 人的資本経営の未来を担うキャリアオーナーシップ育成施策の最終報告会を開催
2024.02.19
参画企業インタビューVol.22 パナソニック インダストリー「『社員稼業』というキャリアオーナーシップの原点を胸に抱いて、製造業のはたらく未来を創造する」
2024.02.13
参加者インタビュー特別編Vol.01 自主的なコミュニティ「チョー魂」で「人事が抱える課題を、オープンに話し合える」理由
2024.02.09
参画企業インタビューVol.21 アサヒグループジャパン「日本のアサヒから、世界のアサヒへ。最高の明日を届けるグループの覚悟」
2024.02.08
「企業間での相互副業」実証実験 第3弾 27社が参加し、76案件で86名が副業をスタート
2024.01.16
有沢正人氏、永島寛之氏をお招きし各分科会の成果に対するフィードバックセッションを開催
2024.01.16
第6回 最終発表に向けたタナケン先生との質疑応答会を開催 分科会ごとのブラッシュアップが進む
2023.12.19
「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」アワードの概要とエントリーシートを公開中
2023.12.19
第5回 中間発表会を開催。7つの分科会ごとに成果・課題を共有
2023.12.12
参画企業インタビューVol.20 三菱重工「脱炭素と人的資本。キャリアオーナーシップで2つのサステナブルを実現する社運をかけたHR改革」
2023.12.04
【見学者募集/イベント情報】コンソーシアム公開研究会＜オンライン＞「人事変革の実践者と共に探る、人的資本を最大化する7つの実践課題」開催のお知らせ
2023.11.21
第4回 キャリアオーナーシップを日本企業へ真に浸透させるための議論を分科会ごとに開催
2023.10.17
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論⑥ コンソーシアム第3期の3つのポイントキャリアオーナーシップ経営のこれから
2023.10.17
第3回 7つの課題テーマに基づいた課題共有と今後のアウトプット方針決定
2023.09.19
第3期（2023年度） 研究会で議論する7つの課題テーマを決定
2023.09.19
第2回 参画企業で議論し、深めたい課題テーマの解像度を上げる
2023.09.05
「企業間の相互副業 実証実験（第2期）」成果報告会レポート
2023.08.22
第1回 38社が集まり、語り合う「キャリアオーナーシップを浸透させ、やりきる方法」
2023.08.22
新たに19社が参画し、38社・団体で第3期（2023年度）コンソーシアム活動がスタートしました。
2023.07.18
「はたらく未来白書2023 別冊：キャリアオーナーシップ経営の打ち手100」を公開しました
2023.07.03
【見学者募集/イベント情報】「12社による相互副業 実証実験」成果報告会オンライン開催のお知らせ
2023.06.19
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論⑤ キャリアオーナーシップ経営AWARD2023を終えて
2023.05.17
参画企業インタビューVol.19 内閣官房 内閣人事局「『マネジメント力の向上』が、キャリアオーナーシップの推進につながる」
2023.05.17
参画企業インタビューVol.18 三菱ケミカル株式会社「仕事目線だけではない、『人生起点』で考えるキャリアオーナーシップ」
2023.04.28
後編：研究会活動のオンライン報告会 詳細レポート
2023.04.28
前編：研究会活動のオンライン報告会 詳細レポート
2023.04.03
参画企業インタビューVol.17 パナソニック コネクト「カルチャー＆マインド改革から始まった企業変革とキャリアオーナーシップ」
2023.04.03
参画企業インタビューVol.16 中外製薬「会社と社員が双方に約束と責任を果たす。世界のトップイノベーターを目指すための人事戦略とキャリアオーナーシップ」
2023.03.30
「はたらく未来白書2023」を公開しました
2023.03.23
第8回 2022年度の活動の振り返りと来期に向けての展望
2023.03.16
参画企業インタビューVol.15 ベネッセコーポレーション「『まず自分たちが学び続ける』志で、キャリアオーナーシップを育む」
2023.03.16
参画企業インタビューVol.14 小田急電鉄「『地域価値創造型企業』として次の100年を捉えた体質変革とキャリアオーナーシップ」
2023.03.03
参画企業インタビューVol.13 かんぽ生命「人事評価の高度化とキャリア自律で改革の壁を乗り越える」
2023.02.27
【見学者募集/イベント情報】キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム 第2期（2022年度）活動報告会 開催のお知らせ
2023.02.21
第7回 はたらく未来白書2023の発表に向けて
2023.02.17
参画企業インタビューVol.12 エーザイ「知識創造理論とピープルアナリティクスが支える企業理念の実現とキャリアオーナーシップ」
2023.02.07
参画企業インタビューVol.11 ゆうちょ銀行「誰ひとり取り残さない精神」を持った銀行の「働きがい向上」とキャリアオーナーシップ
2023.01.30
参画企業インタビューVol.10 日本郵政「社員の意欲と能力の掛け算とキャリアオーナーシップ」
2023.01.20
「企業間での相互副業」実証実験 第2弾 12社が参加し、28案件35名で副業スタート
2023.01.17
参画企業インタビューVol.9 電通デジタル「キャリア支援の最善手を目指す「Performance Based Working (PBW)」とキャリアオーナーシップ」
2023.01.17
2022年の人的資本を最大化する課題テーマを振り返る
2023.01.17
第6回 全体発表による意見交換
2022.12.20
第5回 後編：各分科会の経過発表とチームを超えたディスカッション
2022.12.19
「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」アワードの概要とエントリーシートを公開中
2022.12.01
【見学者募集/イベント情報】カゴメ有沢正人氏とタナケン先生によるオンライン公開対談「2022年の人的資本を最大化する課題テーマを振り返る」開催のお知らせ
2022.11.28
NewsPicksで当コンソーシアムが紹介されました。「【徹底解剖】大企業計23社が続々参画「はたらく未来コンソーシアム」の狙いとは」
2022.11.15
第4回 前編：各分科会の経過発表とチームを超えたディスカッション
2022.10.18
第3回 6つの研究分科会による初の進捗共有とタナケン先生によるフィードバック
2022.09.27
「企業間の相互副業 実証実験（第1期）」成果報告会レポート
2022.09.20
第2期（2022年度） 研究会で議論する6つの課題テーマを決定
2022.09.20
第2回 参画企業同士で議論し、深めたい人的資本を最大化する実践方法に関する課題テーマを話し合う
2022.08.23
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論④ キャリアオーナーシップ経営で、社会を動かしていく。コンソーシアム第2期キックオフを終えて
2022.08.23
第1回 参画企業20社が語り合う『人材は「足りない」から「活かす」時代へ』
2022.08.23
新たに12社以上が参画し、第2期（2022年度）コンソーシアム活動がスタートしました。
2022.06.14
【見学者募集/イベント情報】キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム、企業間の「相互副業 実証実験」成果報告会 オンライン開催のお知らせ
2022.05.27
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論③ ネット・ワークオーガニゼーション時代の生存戦略、今こそ、キャリアオーナーシップ習慣を！入山章栄教授とのインタビュー後の所感
2022.05.27
第12回 最終回：参画企業によるオンライン・オープンセッション
2022.05.27
CHROインタビュー Vol.5 丸井グループ・小島玲子、石岡治郎「事業成長を形づくるウェルビーイング経営と「手挙げ」の文化」
2022.04.28
コンソーシアムも協力した「内閣人事局・人事院 未来の公務の在り方を考える若手チームの提言」が公開されました。
2022.04.28
「キャリアオーナーシップ経営診断シート（β版）」を公開
2022.04.28
CHROインタビュー Vol.4 ロート製薬・髙倉千春、河崎保徳「社員と向き合い可能性を引き出すジョブ創出型組織づくり」
2022.03.31
CHROインタビュー Vol.3 ニトリホールディングス・永島寛之「ロマンとテクノロジーが支えるニトリ流キャリア自律」
2022.03.31
CHROインタビュー Vol.2 三菱ケミカル・中田るみ子「キャリアの『チャレンジ』を促す若手発の人事制度改革」
2022.03.28
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論② キャリアオーナーシップ経営が日本企業をグロースさせる–伊藤邦雄先生とのインタビュー後の所感
2022.03.25
「はたらく未来白書2022」を公開しました
2022.03.11
第11回 参画企業それぞれの一年間の学びを振り返る
2022.03.10
第10回 参画企業の現在地 ヤフー、富士通、LIFULL、パーソルキャリア
2022.03.03
タナケン教授のキャリアオーナーシップ経営論① 日本型雇用のステレオタイプを打破し、キャリア・フレキシビリティを創出せよ―リンダ・グラットン教授とのインタビュー後の所感
2022.03.03
CHROインタビュー Vol.1 サイバーエージェント・曽山哲人「抜擢と感謝が育む事業成長とキャリア自律」
2022.02.28
【見学者募集】参画企業8社によるオンライン・オープンセッション（第12回研究会）開催日：3月15日
2022.02.25
第9回 参画企業の現在地 コクヨ、キリンホールディングス、KDDI、三井情報
2022.02.01
個人と組織の成長を促す「企業間での相互副業実証実験」第1弾を開始
2022.01.28
参画企業インタビューVol.8 富士通「チャレンジできる会社を取り戻す。キャリアオーナーシップを基盤とした一気通貫のパーパス経営」
2022.01.21
参画企業インタビューVol.7 KDDI「両利きの経営を実現するKDDI版ジョブ型人事制度とキャリアオーナーシップ」
2022.01.14
参画企業インタビューVol.6 コクヨ「社員の自律と共生が生み出す適所適材の企業文化」
2021.12.17
第8回 キャリアオーナーシップ人材を「見える」「増やす」「つなぐ」ための一歩先の施策とは
2021.12.17
参画企業インタビューVol.5 ヤフー「選ばれる会社づくりの軸になる1on1という文化とキャリアオーナーシップ」
2021.12.01
「第7回 キャリアオーナーシップとはたらく未来 研究会」の事前準備で参画各社が使用した「キャリアオーナーシップ人材を見える化し、増やし、事業の成長とつなぐための自社リフレクションシート」を公開」テンプレートを公開
2021.11.15
参画企業インタビューVol.4 キリンホールディングス「社員の働きがいを醸成するCSV経営のあり方」
2021.11.15
参画企業インタビューVol.3 LIFULL「本気の新規事業づくりを実現するキャリアオーナーシップ」
2021.11.15
第7回 先進企業8社が考えるキャリアオーナーシップ人材を「見える」「増やす」「つなぐ」方法とは
2021.10.22
第6回 有沢正人氏と語る、カゴメの人事改革からみる「人的資本経営」の目指し方
2021.10.01
「第4回・第5回 キャリアオーナーシップとはたらく未来 研究会」で参画各社が使用した「事業の変化と人事活動を同期するための棚卸しシート」テンプレートを公開
2021.09.17
第5回 後編：参画各社と考える、事業成長と人事の戦略をつなげるための2つのポイント
2021.08.24
第4回 前編：参画各社と考える、事業・組織・人事の戦略と同期方法と2つのポイント
2021.08.02
第3回 第2部：楠木建氏と語る、逆・タイムマシン経営論からみる人事戦略
2021.08.02
第3回 第1部：山口周氏と語る、アフターコロナ時代の人材組織マネジメント
2021.07.16
参画企業インタビューVol.2 三井情報「キャリアオーナーシップは企業が新しい価値を生み出すための手段」
2021.07.01
第2回 経営・事業視点での「人事・人材の課題とニーズ」を探る
2021.06.17
第1回 連携8社と田中研之輔教授が語る「これからの人事戦略×経営戦略」
2021.05.31
参画企業インタビューVol.1 パーソルキャリア
2021.05.17
【コンソーシアム顧問インタビュー】企業は今こそ、社員のキャリアオーナーシップに向き合おう（田中 研之輔 教授）
2021.04.20
「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」が発足しました