コンソーシアム参画企業間　相互副業実証実験の概要

「相互副業」の実証実験では、副業を通じた、個人のキャリアオーナーシップの発揮および向上の検証のほか、相互副業の制度設計た各社の副業解禁や推進する制度の運用課題の洗い出しなどを目的としています。実験に参加するそれぞれの会社が副業を受け入れてみたい案件を切り出し、各社社員から参加者を募集します。
副業の期間は、およそ約3か月、出社は原則リモート、稼働時間は週1回以下。企業間の人事交流ではないため、個人と各社で業務委託契約を締結し、案件と稼働時間に応じて、月額5万から10万円の報酬が各社から個人に直接支払われます。
個人のキャリアオーナーシップについて、副業の開始前後に『プロテアのキャリア資産診断』を用いて、生産性、活力、変身の3つのキャリア資産に関する変化を調べます。合わせて、副業人材の送り出し部署と受け入れ部署にインタビューを行い、副業とキャリアオーナーシップ人材育成との関係を明らかにしていきます。
実証実験の結果のほか、副業制度の運用に関する気づきなどは、「経営戦略と人材戦略の連携」と「企業と個人の新しい関係」を模索している企業の皆様の一助にすべく、コンソーシアムのホームページで公開する予定です。

「相互副業 実証実験（第1期）」成果報告会レポート：
URL: https://co-consortium.persol-career.co.jp/article/2022/09/27/index.html

相互副業を行う各社案件と副業人材の所属企業の一覧（第2弾　2023年1月～4月）