コンソーシアム参画企業間 相互副業実証実験の概要

「相互副業」の実証実験では、副業を通じた、個人のキャリアオーナーシップの発揮および向上の検証のほか、各社の副業解禁や相互副業に関する運用上の課題の洗い出しなどを目的としています。実験に参加するそれぞれの企業が副業を受け入れてみたい案件を切り出し、各社の社員から参加者を募集します。

• 副業期間・稼働時間：約3か月間、勤務形態は原則リモート、稼働時間は週1回以下
• 契約形態：副業をする個人と受け入れる企業との間で直接、業務委託契約を締結
• 報酬：案件と稼働時間に応じて、月額5万から10万円を企業から個人に直接支払う

効果検証の方法：副業参加者、副業人材を送り出した部署、副業人材を受け入れた部署、相互副業プロジェクトの各社の人事担当者に対してアンケートやインタビューを実施。副業とキャリアオーナーシップ人材育成との関係を検証する。
実証実験の結果のほか、副業制度の運用に関する気づきなどは、「経営戦略と人材戦略の連携」と「企業と個人の新しい関係」を模索している企業の皆様の一助になるべく、コンソーシアムのホームページで公開する予定です。

なお、過去の相互副業の検証結果はコンソーシアム公式サイトでご覧いただけます。
「相互副業 実証実験（第3期）」成果報告会レポート

各社の副業案件と副業人材の所属企業の一覧
（相互副業 第4弾/実施期間：2025年1月～4月）

「HiPro（ハイプロ）クローズドプラットフォーム」について　

「HiPro」では、企業、そして企業に属する個人双方が、安心して副業に取り組むことができる機会を提供することで、副業がもつ効果を多くの企業に広められるよう、2024年5月に「相互副業プロジェクト」の開始を宣言^※しました。
2024年10月より、この取り組みを加速するための運用手段として「HiPro クローズドプラットフォーム」の提供を開始しました。本プラットフォームは、自社の副業希望者の受付や他社からの副業受け入れの募集、相互副業実践企業同士のクローズ環境でのマッチング、副業の活動管理、副業人材の送り出し・受け入れを通したスキルの可視化など、企業の「副業の受け入れ・送り出し」にかかる管理を一貫して運用することが可能です。また、プラットフォームの提供だけでなく、CS（カスタマーサクセス）担当による導入説明会や案件掲載セミナー、人事交流会などを実施し、送り出し・受け入れ双方に対して”初めての副業”でも取り組みやすい仕組みを提供し、随時参画企業を募っています。

※Hiproの相互副業プロジェクト
※プレスリリース